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在当今数字化时代，人工智能（AI）已经渗透到了各个领域，其中包括招聘和面试。随着技术的不断发展，越来越多的公司开始采用AI面试来筛选和评估候选人。然而，一个广泛存在的问题是，AI面试究竟是由真人评分还是完全由机器进行评分呢？
在AI面试中，候选人通常需要回答一系列问题，这些问题可以是文字形式的，也可以是通过语音或视频进行的。一些公司会使用自然语言处理技术来分析候选人的回答，从而评估其技能、知识和沟通能力。这种方法的优势在于能够快速、高效地筛选大量的候选人，并且可以消除主观偏见的影响。
然而，尽管AI技术已经取得了长足的进步，但目前大多数AI面试系统仍然依赖于预先设定的算法和模型来评估候选人的表现。这意味着在评分过程中可能存在一定程度的机器误判，特别是对于语言较为复杂或含义模糊的情况。此外，由于人类语言的多样性和变化性，AI系统可能无法完全捕捉到候选人的真实意图和表达方式。
因此，在实际应用中，许多公司会将AI面试与人工评估相结合，以确保评分的准确性和公正性。在这种情况下，AI系统可以起到筛选和初步评估的作用，而人工评估者则负责最终决定和打分。这种人机结合的方法可以充分发挥AI技术的优势，同时也能够克服其局限性，从而更好地满足招聘过程中的需求。
总的来说，AI面试的评分过程既涉及机器评估，也涉及人工评估。尽管AI技术在自然语言处理领域取得了很大进步，但在面对复杂的语言情境时仍存在一定的局限性。因此，将AI技术与人工评估相结合是一种较为理想的做法，可以充分发挥各自的优势，提高招聘效率和准确性。
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